Culture d’entreprise

Renforcer une culture d’entreprise qui soutient les futurs et nouveaux parents, hommes et femmes afin d’optimiser le capital humain et la compétitivité de l’entreprise.

Politique RH

Articuler une politique RH respectueuse de la famille permettant de recruter et fidéliser les talents et de réduire les fluctuations de personnel.

Responsabilité sociale

S'engager en faveur de la santé du personnel et délivrer des messages de prévention auprès des futurs et nouveaux parents.